典型案例-泰索斯人才（济公人才网）
一、帮助广州某运动器材有限公司及时解决用工需求
招聘企业：广州某运动器材有限公司
招聘时间：2020年4月
招聘需求：焊工、采购助理等普工类岗位
服务机构：泰索斯人才（济公人才网）
解决过程及效果：疫情期间，该企业急需招聘焊工、采购助理等普工类岗位的人员，根据企业用工需求，济公人才网线上发布企业招聘信息，及时向求职者反馈，在有效避免人员聚集的同时，顺利完成招聘任务。此外，还通过视频面试+文字聊天+在线投递等方式为企业快速招聘到目标人才。通过本次招聘取得了多方面成效：一是在有限时间里为企业寻找合适人才，填补急缺岗位，助力企业复工复产；二是为保证招聘质量，高效筛选人才数据，并开启线上视频面试，形成企业和人才间的有效对接；三是针对重点简历，利用平台资源全面分析人才适用性与匹配性，从专业角度为企业挖掘所需人才。

二、帮助某股份有限公司招聘维修电工等普工类人员
招聘企业：某股份有限公司
招聘时间：2020年4月
招聘需求：维修电工、吹瓶技术员、设备操作工
受疫情影响该企业无法参加现场招聘，但有维修电工、吹瓶技术员、设备操作工岗位的用工需求，专业性强，望有合适对口的人才及时入职。
服务机构：泰索斯人才（济公人才网）
解决过程及效果：一方面该企业采用济公人才网线上发布企业以及招聘信息，及时向求职者反馈，线上沟通方便快捷，且同时通过线上发起视频面试，招聘人才更加真实可信度高。另一方面，该企业通过专场招聘，分类招聘技术型生产工等岗位，专业人才专岗专人，提高匹配度。
通过本次招聘取得了以下效果：一是帮助该企业使用济公招聘小程序、视频面试、简历下载等多种方式开展招聘工作，已有收到70份简历、成功录用23人，及时满足企业用工需求；二是招聘耗时少且收到高质量简历多，招聘效率高；三是收到求职者投递简历后可以随时查看、及时反馈，有效节约双方时间；四是筛选后对人才进行线上视频面试，从而保障招聘质量。

三、帮助广州市某建筑安装有限公司解决用工难问题
招聘企业：广州市某建筑安装有限公司
招聘时间：2020年5月
招聘需求：兼职人员（高校毕业生岗位，5人）
由于无法进行现场招募，且形式为兼职人员，对于年龄与时间等条件都有所要求，该企业对人才需求迫在眉睫。
服务机构：泰索斯人才（济公人才网）
解决过程及效果：
为快速招聘人才，泰索斯人才采取以下举措：一方面，第一时间积极与招聘企业保持沟通，掌握企业用工需求状况，帮助企业解决招工遇到的问题，在济公人才网上定向发布招聘信息岗位。另一方面，将岗位上传至济公人才网PC端以及小程序，利用岗位置顶以及专场招聘会的形式扩大影响范围，并通过微信公众号以及朋友圈推广。此外，运用在线客服及时回复求职者疑问，以便求职者在线投递、在线聊天、视频面试、随时随地获取招聘第一资讯。最终，在10天内企业共收到46份有效简历，其中有应届毕业生投递简历15份，在有效规避人员聚集的情况下，采用线上视频方式，成功入职应届毕业生5人，让企业收获满意人才。

四、帮助某建筑安装工程有限公司成功招聘6名人员
招聘企业：某建筑安装工程有限公司
招聘时间：2020年5月
招聘需求：实习生（高校毕业生岗位，6人）
由于疫情期间无法进入校园或召开招聘会聚集招聘，故人才资源匮乏，急需招聘实习生，且企业有长期培育的诉求，所以需要可塑造性强的员工并要能满足企业未来发展的需求，招聘难度较大，可选人才较少。
服务机构：泰索斯人才（济公人才网）
解决过程及效果：一是济公人才网、小程序、公众号同时发布，扩大影响范围，提高投递者的数量与质量；二是明确所需人才基本、必备、关键要求，在收到的简历中筛选符合要求人才，协商面试时间并发起视频面试，高效招聘，节约时间；三是核实求职者真实性与简历的详细情况，避免出现虚假或简历不健全求职者投递；四是线上咨询、线上面试高效敲定，避免空岗造成的影响。通过此次招聘获得了以下成效：3天内共收到43份有效简历，其中应届毕业生简历有19份，快速招聘到应届生岗位的实习生6人，并且以成本最低化（零成本）、储备能量最大化的方式招到心仪人才。

五、帮助某光电科技(中国)有限公司成功招聘34人
招聘企业：某光电科技(中国)有限公司
招聘时间：2020年5月
招聘需求：检查员、生产员
该企业对招聘的技术人员，有长期招聘的需求和相应的技术要求；对所招聘的生产人员，存在大量用工需求和特定的倒班制用工方式。疫情影响致使以上招聘人员均难以及时到岗、无法参与现场招聘，更加大了招聘难度。
服务机构：泰索斯人才（济公人才网）
解决过程及效果：一是配有专人长期跟进招聘进程，不仅从招聘需求、招聘宣传、收集简历等方面开展招聘工作，还围绕筛选人才、面试、交付企业等方面提供全方位服务。同时，积极利用多种平台开展招聘宣传，包括线上招聘会、济公人才网首页热企、济公人才网小程序（招聘会专场置顶岗位）、公众号、人才微信群、招聘顾问朋友圈资源宣传等平台。此外，还通过灵活利用企业的知名度、企业优厚福利等方式吸引大量招聘者，使得投递基数获得增长，人才质量得以提升；二是招聘过程中注重沟通时效性，视频面试真实可靠，通过济公人才和线上招聘平台的求职者均已成功入职。同时，通过征集个人的求职意愿确定轮班情况的方式，使得求职者稳岗率有所提升。
本次招聘利用线上招聘会平台与济公网同时发布招聘需求，共收到简历76份，成功录用34人，圆满地完成了招聘任务并受到企业好评，真正做到了在成本低、效率高，既在疫情期间保证企业有充足的人才供应，也保证了企业人才招聘的质量。