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一、何谓劳务派遣：劳务派遣是指具有法人资格的经济实体或中介组织（即“劳务派遣公司”）招聘员工派往用人单位工作并获取相应服务收入的经营活动。是目前国外通行的人力资源管理方式，其实质可以说是对动力的租赁。
二、劳务派遣在泰索斯：
（一）运作模式：
A、挂靠模式——我司提供招聘、培训、入离职、员工档案管理、工资发放、社保代扣代缴服务项目，客户公司直接承担管理责任，服务公司仅提供后勤方面的协调管理。
B、准管理模式——除提供挂靠模式服务项目外，提供考勤统计、工资核算、客户及员工投诉处理、更新培训、劳动纪律管理，一般会提供专职驻厂管理人员。此种管理模式介入管理的程度比第一种模式有深度些。
C、自主管理模式——提供较全面的服务，包括生产管理、人事管理、安全管理、质量管理、保安管理，根据客户要求持续改进管理系统，不断提高服务水平。服务公司提供整个管理系统下的驻厂管理人员。为客户提供事前、事中、事后的“一站式”服务。
（二）运作流程：
信息收集=>咨询、交流=>客户提出要求=>分析、考察=>拟写方案=>洽谈=>签订协议=>实施
（三）劳务派遣特色：
A、专业的社会保险服务：
（1）全员参保：根据劳动法规和客户的要求，为所有签约服务工办理社会保险和住房公积金的缴纳
（2）费用选择：可选择投保的项目与投保的区域
（3）阳光作业：每月向客户提供员工社保增减员名单、电脑账号以备检查；向员工提供个人社保账号，引导员工上网查询个人社保缴费情况；随时接受员工的电子邮件和电话查询。
B、和谐的劳动关系处理：
（1）严格按劳动法的要求规范劳动用工，与员工签订劳动合同，按约定日期发放工资,并能通过短信系统向员工通知工资发放情况，同时实行严格的失误追究制度。
（2）尊重和维护员工的合法权益，遇员工有异议时耐心解释，主动协商，积极化解，不使异议上升到劳资纠纷。
（3）公司聘请了精通劳动法规、具丰富的劳动关系处理经验的专家，并长期积累了处理复杂劳动关系的经验，形成了相对完善的制度和流程。
（4）对工伤和意外事故的处理形成快速反应，主动争取员工合法权益，减轻员工痛苦,体现人本关怀，绝不给客户带来任何麻烦。
C、成熟的异地员工管理：
我司近8000名员工分散在全省各地（深圳特区、汕头、韶关、珠海、江门）及南方诸省（海南、四川），对分散在异地的劳务工形成了一套行之有效的管理办法：
（1）在广州开发区、黄埔区、永和经济区、南沙开发区、佛山市、东莞市、增城市、从化市、惠州市等地设立办事机构、派驻专职管理员,负责本区域客户服务和劳务工管理。
（2）设专职联系人负责加强与异地员工的联系，通过电话、电邮、快递等形式加强沟通。
（3）定期召开员工见面会（每周或每月），定期开展客户拜访，每半年进行一次员工满意度调查，征求意见，及时改善管理与服务。
（4）每年开展二次员工野外聚餐活动，加强异地员工的相互联系，增强企业认同感。
（5）成立党支部、工会并筹建共青团组织，将员工纳入党群组织，使来自国有企业的员工仍能保持较强的归宿感，弱化改制带来的失落感,增强企业凝聚力、向心力.
D、强大的招聘安置能力
（1）完善的硬件设施：公司拥有4大人力市场，其中东区人力市场、泰索斯人力市场，东巨人力市场分别是广东东部地区最大的个劳动力市场，每月可接纳求职者2万余人。
（2）庞大的招聘网络：
a、与韦博人才、南方人才、锐旗、东莞智通等20多家人才市场建立了长期的友好合作关系;
b、与全国各地100多家中等专业学校建立了长期协助关系，每年为客户招聘中专中技毕业生3000多人
c、公司还建有2个招聘网站，可通过网络发布信息，接受应聘。
（3）强大的退回安置能力：有劳务派遣客户70余家，人力市场客户近5000家，平均每月的需求量约2000人，客户企业可以根据自身经营变化随时调整用工的数量，退回员工由我司负责安置，不使员工遭到失业的打击,更不给客户造成可能的经济补偿的困扰。
（四）企业获益：
A、省心：市场经济条件下,企业业务变化较大,在企业用人需求急剧上升时,我司从不同渠道寻找合适人选,满足企业的用人需求;在企业的雇佣需求下降时,随时将不需要的人员退回我司,我司凭着自己的庞大客户网络,合理消化此批人员,安排退回人员继续上岗.
B、省力：将组织价值链中非核心功能性的工作外包,减少了招聘、选拔、录用、培训、人事管理等环节，员工使用成本降低；以岗租人，有效控制员工人数，精简管理机构，人力资源使用效率提高；企业便有更多的时间聚焦于核心竞争力的工作，集中力量扩大竟争优势。
C、低成本：降低了企业的用人成本，减少用人编制，包括降低员工的招聘成本、培训成本、管理及事务成本；
D、低风险：减少劳动纠纷。在国家有关法律、法规和劳动人事政策指导下，企业和我司签订劳务租赁（派遣）协议，我司和被聘用人员签订聘用合同，企业与被聘用人员是一种有偿使用关系， 避免了与员工在人事劳动关系上的纠纷．并且工伤、评残、计划生育等隐性风险全由我司承担；
E、企业用工灵活，可随时雇用合格的劳动力；
F、用工规范合法，扩大就业，树立企业良好形象。 |
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