如何阅读求职招聘广告

　　———注重全面性。招聘广告大致包括六个方面内容：1、广告标题：如：“高薪诚聘”、“某某公司招聘”等；2、公司简介：包括企业名称、性质、主营范围等；3、核准机关：发布招聘广告一定要经过人事或劳动主管机关的核准，广告中还需特别注明；4、招聘职位：包括职位名称、任职要求、工作能力、工作地点等；5、公司政策体现：包括工资薪酬、社会保障、福利待遇、学习培训等；6、联系方式：指联系电话、通讯地址、邮码、传真、电子信箱、联系人等。有的应聘者“只见其一，不见其二”，往往因错读广告内容而使求职失败。

　　———注重真实性。许多广告都列明见报三天后现场招聘，求职者可以利用这段时间打电话或实地考察招聘单位，了解经营和福利状况，做好思想准备，把握主动权。

　　———注重启发性。招聘广告并不是求职者最有用，在职者尤其是准备跳槽者也很有用。从广告中你可以了解到：在当地能找到哪些工作？入选者需要具备哪些条件？哪些工作领域看起来最有希望？可得到多少薪金？报纸上的招聘广告不仅反映了某些职位是空缺的，而且反映了这类工作的空缺是不是普遍性的，如果是普遍性的，那么一定有许多单位尚未打出广告。研究招聘广告，还可以了解某一项工作需要哪些技能，这些情况可以帮助你为将来做好准备。

　　明察“软硬”，提高应聘效率

　　通过广告应聘，必须抓住关键词语，明确招聘要求，尤其要分清“软”条件和“硬”条件，这是提高应聘效率的关键。用人单位对所招聘的员工的种种要求是很明确的，这些要求，对求职者来说，有“软”、“硬”条件之分：“软”条件是有商量余地的；“硬”条件是不可商量的。这里先剖析一则招聘广告，某公司招聘高级财务人员2名，要求：1、财会专业本科以上学历；2、本市常住户口；3、年龄40岁以下；4、有高级会计师职称；5、男性；6、有敬业精神、责任心强；7、秉公办事、作风正派；8、做事有条理，管理能力强。细读后发现，广告要求的一至五条是相当具体的，是“硬”条件。如果求职者有一条不符合的话，用人单位是不会接受的。而六至八条是“软”条件，伸缩性大，没有一个统一的标准，人人都可以说自己能做到，如果求职者“硬”条件完全符合，只是“软”条件稍有距离，也应大胆去应聘，只要在面试中能自圆其说，工作中认真努力，求职是大有希望的。