面试常见问题：你了解我们吗

　　你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？

　　如果你是从单位内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，单位不说偏袒内部关系不代表它不存在。

　　告诉我三件关于这单位的事情？

　　你应该知道十件和单位有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。

　　你为什么要来我们单位工作？

　　很多学生为了表示自己的渴望，一味强调参加某单位可以得到如何好的培训机会，可以掌握哪些专业技能。但他们忽略了招聘者的感受，雇主并不是为了提供免费培训而去进行招聘，而是要新人能够对单位有所贡献，出一分力，添一分彩。因此回答这类问题时要强调自己在单位有发展的空间。

　　我们和另一个单位都聘用你，你会如何选择？

　　一般大家都会以单位名气和工资高低作为取舍依据，而很少有人会把工作部门、职位、单位发展前景、个人在单位的发展如何、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人这些因素进行综合分析比较做出结论。

　　许多很优秀、明显竞争力很强的人同时拿到大单位与中小单位的聘书时，却选择了工资并不高的小单位，他们考虑到优秀人才在小单位出头的机会更多、更早，可见小单位也有它吸引人的地方。

　　你对单位有什么问题要问的？

　　招聘经理通常都会给你一些时间来对单位提些问题，此时千万不要说“我没什么问题”，那无异于向他表明你对他们单位没什么兴趣，问不问都意义不大，而且还会给他留下迫不及待离开的浮躁印象。

　　问题一定要问，但是工资万万不能问。有些大家还爱问单位给新员工提供了什么培训机会，以显示自己虚心好学。在大家都问的情况下你问一问当然不会显得你的提问水平特别低。但这实在不是最好的问题，所以还是不要一上来就问，不能把它当作重点问题来提出。

　　建议大家可以向几年前加入有关单位的师兄师姐们多加询问，他们单位的员工发展机会、工作挑战、

职业生涯路径是怎样的，这些既是他们力所能及的，也是你最关心的。

　　假如你在面试前做了很好的相关研究分析，不妨就单位发展战略问一个微观、具体问题，但不能一无所知地问，而是要在了解的基础上进行深入探讨。

来源：国家教育信息网