技术人员饽饽香，销售代表需求旺

　　近日，万宝盛华今天发布2008年人才短缺调查结果，中国大陆地区15%的企业在寻找合适人才方面存在困难，比2007年降低了4个百分点，排在前三位最难填补的职位分别是：技术人员（主要指生产、运营、工程和保养人员）、销售代表、管理层/高级管理人员。全球有31%的企业表示在寻找合适的人才方面存在困难，与2007年相比，降低了10个百分点。

人才短缺：技术人员蝉联榜首

　　万宝盛华通过对全球32个国家和地区的43000家企业雇主进行了人才短缺的调查，其中包括3900家中国大陆地区的企业。“从最近三年的调查结果来看，人才短缺现象仍持续存在。

　　但随着高校扩招、职业教育的发展、人才自身成长以及在人力资源服务机构的帮助下，在某些职位上目前人才短缺与招募困难的局面有了一定程度的缓和。”万宝盛华大中华区董事总经理吴若萱说。

　　从调查结果看，技术人员连续第二年位列最难填补职位的榜首，销售代表从2007年的第三位上升至第二；管理层/高级管理人员从2007年的第四位跻身至第三位，而工人由2007年第二下降到第九位。

　　过去几年，“中国制造”的劳动力优势吸引了大量制造型企业，随着生产规模的扩大，分支机构的增加，企业对技术人员的需求持续旺盛，包括生产、运营、工程和保养人员。

　　销售代表一直排在前三位短缺人才之列，这是因为企业的发展需要优秀的销售人才，特别是在过去的一年中金融、IT和互联网行业的发展对销售代表的需求增长非常明显。

企业困扰：高级人才难填补

　　此同时，中国高级人才短缺问题正愈演愈烈。

　　随着中国经济的飞速发展，更多的外国资本涌入中国市场，加上大量本土企业随着规模的扩张、上市的需求以及国际化战略的需要，亟需大量拥有国际化视野和经验的高级管理人才，加剧了对这类人才的争夺。

来源：新闻晨报